玉祥公司企业文化作为一种有意识的企业管理活动，起始于二战后的日本，作为一种企业管理理论体系，创建于80年代初期的美国。所以，企业文化理论的诞生可以概括为“花开日本，美国结果”。

经过日本企业战后20多年的艰难复苏与发展，日本经济开始腾飞，创造了“日本奇迹”。

面对日本的咄咄逼人之势，美国开始派出大批的考察团赴日，考察和总结日本企业的管理经验。

经过认真的调研，美国人终于明白，日本企业的成功的深层原因则在于，日本企业打破了西方理性主义的管理框架，把企业作为一个文化实体实施管理，逐渐形成了自己独有的以人为中心、以团队精神和情感氛围为特征的的企业文化。美国人此时理解了为什么日本人经常说“没有文化，就没有企业”。

美国考察团的考察的结论就是：日本企业的成功在于他们更注重“文化管理”。1980年代，美国先后出版了四本企业文化著作，即：《日本企业的管理艺术》、《Z理论—美国企业怎样迎接日本的挑战》、《追求卓越》、《企业文化—公司生活和礼仪》，这四本著作的出版，标志着企业文化理论从此诞生。